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Posts Tagged ‘réalisation d’objectifs’

« Ne dites jamais aux autres qu’ils ont tort »

« Ne dites jamais aux autres qu’ils ont tort »

En cas d’objection, nous avons tendance à immédiatement nous défendre, à dire aux autres qu’ils sont dans l’erreur, surtout si c’est vraiment le cas.

Paradoxalement, le mieux à faire (même si on a raison) est de ne jamais dire aux autres qu’ils sont dans l’erreur. Au moins, si vous devez vraiment le faire, il faut le faire d’une manière plus subtil et jamais de manière directe, et sans les preuves qui démontrent leur erreur.

Personne n’aime admettre être dans l’erreur. Nous avons tous notre orgueil, notre petite fierté et nous n’aimons pas qu’on les mette à mal.

Si vous rencontrez des objections et des critiques, commencez par les analyser d’une manière impartiale. Ne vous surestimez pas, acceptez que vous n’êtes pas une personne infaillible et qu’il y a des points auxquels vous n’avez peut-être pas pensé.

Vous avez besoin de l’opinion et des idées des autres. Ils ne peuvent pas toujours vous convenir, mais certainement ils peuvent vous aider en constituant d’autres sources d’idées.

Si les autres sont dans l’erreur, résistez à l’envie de leurs dire de manière directe. Comme l’expression le dit « Prenez des gants », dites que vous ne les prenez pas pour des « nuls » ou des « idiots » mais que tout le monde peut se tromper, que l’erreur est humaine et expliquez bien pourquoi ils ont tort avec toutes les preuves possibles.

Ne vous attardez pas à démontrer leurs erreurs aux autres. Ne le faites même pas que si c’est absolument nécessaire ou qu’il y a entêtement. Si vous devez absolument le faire, passez dessus le plus rapidement possible et ensuite considérez le sujet comme clos. Cela ne doit être qu’une petite parenthèse qui ne prend qu’une infime partie de la discussion.

Deuxièmement, ne forcez pas les autres à adopter votre point de vue, ce n’est pas qu’un point de vue diffère du vôtre qu’il est erroné. Un problème peut être résolu de plusieurs façons, et la meilleure solution peut émerger de n’importe qui.

Entraînez-vous à voir les choses de manière IMPARTIALE en mettant votre orgueil et votre fierté personnels de côté. Entraînez-vous à voir les choses des yeux des autres, entraînez-vous à vous mettre à la place d’autrui.

« Savoir écouter »

Curieusement, les meilleurs orateurs sont ceux qui sont le plus à l’écoute. Ce sont des gens très curieux qui profitent de chaque occasion pour apprendre sur ce qui les entoure. Ils déterminent les motivations des autres et ajustent leur discours à cela.

Si vous voulez qu’on vous écoute, qu’on prête de l’attention à ce que vous dites, qu’on accepte vos idées – vous devez non seulement inviter les autres à s’exprimer, mais aussi à les écouter et à leur accorder aussi toute votre attention.

Faites-les parler le plus possible, ne les arrêtez pas que quand ils ont vraiment tout déballé, quand vous avez entendu tout ce qu’ils avaient à dire.

Votre discours sera d’autant plus efficace quand vous connaissez toutes les motivations qui animent votre auditoire.

« Soyez bref, mais complet et clair»

Ce principe rejoint celui où vous devez mesurer temps de parole. Même si vous avez peu à dire et beaucoup de temps imparti, concentrez-vous sur l’essentiel et épurez tout votre discours d’artifice superflu. Assurez-vous de dire tout ce qu’il y a à dire sans verser dans l’excédent.

L’important n’est pas de remplir tout le temps de parole qui vous a été donné ou que vous estimez nécessaire. Exprimez-vous en prenant le minimum de temps possible, sans toutefois négliger la clarté ni omettre des choses.

Ne mettez pas des temps morts, exprimez-vous une bonne fois et invitez ensuite les autres à s’exprimer.

« Privilégiez la clarté »

Les gens se détournent quand ils ne comprennent pas un discours. Ils peuvent faire l’effort de continuer à écouter (ou de faire semblant d’écouter) mais ils ne peuvent plus être vos alliés puisqu’ils ne vous suivent plus.

Comment être clair ? tout d’abord, ne prenez pas vos auditeurs de haut. Au contraire, même si vous êtes à un niveau plus élevé qu’eux, vous devez descendre à leur niveau, vous exprimer avec leurs mots, avec leurs expressions.

Certaines personnes croient gagner le respect en employant des mots complexes, en employant un langage soutenu que seuls des académiciens sont en mesure de comprendre. Ces personnes obtiendront peut-être le prestige, mais leur message ne passera jamais.

Si vous écrivez, il est conseillé d’écrire comme vous parlez. Oubliez tous les règles de grammaire qu’on vous a appris à l’école : l’essentiel c’est d’ETRE COMPRIS.

« Evitez de faire faire un effort à votre auditoire »

Si votre auditoire doit faire un effort pour vous comprendre, vous suivre ou même vous entendre, alors vous avez très peu de chances que votre message passe.

Si crier pendant votre discours vous fatiguera vite et agressera les oreilles de ceux qui vous écoutent. Parler trop bas ou de manière inaudible fera qu’on se désintéressera vite de votre discours. Parlez donc juste de manière à pouvoir être entendu aisément. Ne parlez donc pas trop vite, si bien qu’on doit « courir » mentalement pour vous suivre, mais pas aussi trop lentement, au risque d’endormir votre auditoire.

L’idée est de garder un certain dynamisme, tout en faisant que vos interlocuteurs puissent garder le contact naturellement.

Soyez relax, ne vous mettez pas la pression même si vous avez un temps limité. Préparez bien votre discours dans ce cas.
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Relations et réalisation d’objectifs

Entrer en relation avec quelqu’un, que ce soit de l’amitié, de l’amour, de l’engagement, etc., peut créer du stress et nous empêcher de voir nos objectifs.

La plupart du temps, les gens ont des plans et des objectifs qu’ils n’ont pas remplis avant de se joindre à une nouvelle relation. Cela ouvre la porte au chaos, surtout si la personne rencontre quelqu’un qui ne cherche pas les mêmes objectifs. À ce stade, tout est une question d’acceptation. Certaines personnes commencent des relations avec les intentions d’atteindre des objectifs particuliers avec la deuxième partie. À quelle heure vous fixez des objectifs pour vous deux, il est important que ces objectifs fonctionnent en harmonie.

En fait, vous devriez discuter avec votre partenaire, ami, etc les objectifs que vous souhaitez atteindre. Si la partie est prête à participer, vous avez une main gagnante, cependant, si la partie a un plan différent, vous devez toujours travailler ensemble pour vous aider mutuellement.

Un objectif auquel participent plus d’une partie est connu sous le nom de Joint Venturing (JV). Les deux mettent en action un plan qui fonctionne en harmonie avec les intentions de chacun. Ainsi, le plan reste souvent sur la bonne voie et les deux travaux conjoints et similaires en union. Par exemple, quand un couple se marie, l’homme apporte le bacon tandis que la femme prend soin de la maison. Maintenant, la femme travaille avec son mari, car elle aidera avec les obligations financières, élever les enfants, garder la famille bien, et travailler dans d’autres domaines pour aider les deux parties concernées à atteindre leurs objectifs.

Pour s’entendre dans les relations, vous devez conclure des ententes. Parfois, cela doit être le chemin de l’autre et parfois cela peut être votre chemin. L’objectif principal est de comprendre les objectifs eux-mêmes, ainsi que ce que les objectifs signifient pour vous. Par exemple, l’objectif principal de nous tous est de survivre, par conséquent, vous avez déjà un lien établi avec votre partenaire joint-venture.

Lorsque les gens se joignent à des relations amoureuses et que l’engagement est impliqué, ils partent souvent du mauvais pied. Le premier objectif est d’apprendre à la personne avant de décider de s’engager envers la personne. Si les deux courraient sans se joindre d’abord aux relations sexuelles et se marieraient ensuite, ils auraient une meilleure chance de survie.

Le point est tout en joignant dans les relations, vous devez tenir compte des objectifs des deux côtés de la clôture. Si vous considérez les deux côtés, vous pouvez travailler vos objectifs pour travailler en harmonie. Travailler en harmonie signifie que vous avez un accord établi. La meilleure solution est d’apprendre les besoins et les désirs de chacun avant de fixer des objectifs harmonisés. Cela vous aidera à voir plus clairement dans quelle direction vous vous dirigez.

En avançant, apprenez à vous respecter les uns les autres. Le respect signifie éviter de faire des choses qui pourraient blesser l’autre personne. Cela vous aidera à atteindre vos objectifs et à rester en accord en tant que partenaire. Pour vous aider à réaliser une réalisation, réfléchissez aux possibilités.

Que voulez-vous de votre futur et de votre relation? Que veut votre partenaire de son avenir et de sa relation? Comment vous deux avez-vous l’intention de travailler pour atteindre ces objectifs? Voulez-vous une nouvelle maison dans les cinq prochaines années? Est-ce que vous deux travaillerez ensemble pour atteindre cet objectif? Si vous envisagez l’amitié, pensez.

Qu’est-ce que votre ami contribue à vous aider à atteindre vos objectifs? Est-ce que votre ami interfère avec vos plans pour atteindre vos objectifs? Est-ce que votre partenaire interfère avec vos plans pour atteindre vos objectifs? Continuez à poser des questions et, éventuellement, vous arriverez à la réalisation des objectifs.

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Tout d’abors, je vais vous rassurer. La plupart des
gens peuvent présenter qu’un seul objectif, mais
c’est certainement le plus important à leurs yeux.

Mais souvent, quand on regarde notre objectif il
parait très loin d’être réalisé. Pourtant on y
tient et on aimerait le voir se réaliser.

Alors qu’est-ce qui peut vous manquer pour
attenidre cet objectif si précieux ?

C’est ce que j’ai regroupé pour vous dans ce guide :

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C’est possible pour tous et je vous en dirais
un peu plus dans le prochain message.

Bien amicalement,
jean-luc wacquier

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